Anställningsintervju
Här kommer några tips som du kan ha nytta av när du ska söka jobb.
Alla upplever en viss form av nervositet när vi ska till en anställningsintervju. Det är helt naturligt, eftersom anställningsintervjun ska vara nyckeln till ett nytt arbete.
Omedelbart innan intervjun kan du förbereda dig genom att:
* Noga läsa igenom din ansökan om CV.
* Formulera relevanta frågor om jobet och företaget och ta dessa med till intervjun. Relevanta fraågor kan vara:
- Vad är det viktigaste arbetsområdet ?
- Är det en ny befattning ?
- Vilka utvecklingsmöjligheter finns det i arbetet ?
* Några dagar innan du ska till anställningsintervjun, så föreställ dig ett positivt resultat av intervjun. På så sätt förbereder du sig mentalt, således att intervjun faktiskt blir en bra och positiv upplevelse. Du kan också pröva med, att föreställa dig hur du kommer att reagera på olika frågor under intervjun.
* Färdigställ ditt material och packa din väska dagen innan du ska till anställningsintervju.
* Ta reda på var företaget ligger och ta god tid på dig när du ska till intervjun.
Anställningsintervjun:
* Kom i god tid till intervjun och passande påklädd.
* Fokusera under intervjun på det som är väsentligt för det aktuella arbetet. Intervjuaren är som regel inte interesserad av ditt livs historia, utan önskar bara relevant information och svar på ställda frågor. Var också medveten om hur mycket och vad du själv önskar berätta.
* Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren. Ge utrymme till frågor och försök om möjligt att upprätta en dialog, där ingen av parterna håller monolog utan man faktiskt talar med varandra.
* Det är svårt att ge råd och initiativ i intervjun, men många upplevelser att nervositeten inte bliver så stor om intervjuaren startar samtalet. Därefter är det viktigt att du går in i samtalet och löpande tar initiativet. När intervjuaren är över ska alla dina starka sidor vara kartlagda.
* Kom ihåg att söka ögonkontakt. Man sänder många omedvetna signaler genom kroppen. (undvik t.ex. att spilla på dina papper eller ett evigt tryckande på din kulspetspenna.) Vårt kroppsspråk har en stor betydelse. Säger vi något samtidigt som vår kropp säger något annat bli intervjuaren förvirrad.
* Var inte rädd fär att vara ärlig. Om det är något du önskar belyst, ta det upp till diskussion.
Inledande fråga:
- Berätta om dig själv ?
- Varför söker du arbetet ?
Yrkemässiga kvalifikationer:
- Kan du beskriva din karriär ?
- Är du nöjd med din karriär intill nu ?
- Vilket ansvar har du haft i tidigare arbeten ?
- Varför söker du nytt arbete ?
- Har du refesenser ifrån tidigare arbetsgivare ?
- Kan du ge ex. på arbetsuppgifter du hanterat ett bra sätt ?
- Kan du ge ex. på arbetsuppgifter du hanterat på ett mindre bra sätt ?
- Vilka slags människor arbetar du bäst med ?
- Tycker du bäst om att arbeta ensam eller tillsammans med andra ?
- Vad motiverar dig ?
- Vilken typ av chef föredrar du ?
- Vilken utbildning har du ?
Personliiga kvalifikationer:
- Vad är dina starka sidor ?
- Vad är dina svaga sidor ?
- Vad tycker du bäst om att göra ?
- Vad tycker du sämst om att göra ?
- Var irriterar dig mest ? Varför ?
- Vilka personliga egenskaper värdesätter du ?
- Vilka kvalifikationer har du, som är avgörande för arbetet du söker ?
- Vad har du gjort för att utveckla dig de senaste fem åren ?
Kännedom till företaget:
- Vad vet du om företaget och dess kultur ?
- Varför önskar du arbeta på företaget ?
- Vilka förväntningar har du på lönen ?
- Vad är din åsikt om övertidsarbete ?
- Vad är din åsikt om att arbeta hemifrån ?
Framtidsplaner:
- Vilka är dina framtida utvecklingsplaner ?
- Hur länge har du tänkt dig att arbeta på företaget ?
- Var är du om fem år ?
Avslutning och andra upplysningar:
- Vad är viktigast på din fritid ?
- Vad är din civila status ?
- Har du sökt många arbeten ?
- Har du några frågor ?
- Är det något, du menar att vi glömt att ta upp ?
Efter anställningsintervjun:
När du har varit på anstälningsintervju är dina förväntningar stora. Du väntar otåligt på att företaget ska höra sv sig och dagar känns som år. När du äntligen får besked är det kanske ett avslag. Sådana nedslag är en del av själva processen att söka arbete, och det är viktigt att du inte tar der personligt. Det finns månda andra som är i samma situation som du.
Du kan lära dig av ett avslag och det kan i samband med det, vara lämpligt att kontakta företaget och fråga om:
- Anställningsintervjun, Vad gjorde du bra och vad kunde ha gjort bättre ?
- Ansökan, Var det något i ansökan som kunde varit annorlunda eller mer relevant ?
- Arbetet, Varför fick du inte arbetet ? Hur kan du kvalificera dig till ett liknande arbete ?
Hoppas att du fick massor av bra tips som du kommer att ha andväning för nu eller i framtiden.
Nu ska jag gå och lägga mej, eller nej först hitta bra kläder inför imorgon. Ska åka med mamma in till skolan imorgon för att syrran ska in till en doktor igen och undersöka knät.
G o n a t t ♥
